Crescimento é impulsionado pelo varejo e pelas festas de fim de ano; especialista orienta candidatos sobre como se destacar nos processos seletivos
O mercado de trabalho deve encerrar 2025 com um aumento expressivo nas oportunidades temporárias. De acordo com o professor e especialista em Recursos Humanos da Estácio, Cesar Lessa, o volume de contratações sazonais deve crescer cerca de 10% em relação ao mesmo período do ano passado. O setor varejista continua sendo o principal responsável por impulsionar esse movimento, motivado pelas festas de fim de ano, aumento no consumo e liberação das parcelas do 13º salário.
“Vivemos em uma sociedade essencialmente consumista, e essa movimentação aquece o mercado. E, embora esse percentual possa parecer pequeno à primeira vista, considerando o cenário econômico internacional, os conflitos bélicos e as restrições geradas pela alta taxação sobre produtos, precisamos admitir que já é um ganho”, analisa o especialista.
Apesar da expectativa positiva, Lessa alerta que as empresas ainda enfrentam dificuldades para preencher as vagas com profissionais que atendam ao perfil desejado. Ele destaca que os empregadores buscam candidatos com autonomia, capacidade de adaptação e espírito de equipe — características cada vez mais valorizadas nos processos seletivos.
O especialista reforça, no entanto, que a falta de experiência formal não deve ser um impeditivo para quem busca uma oportunidade. “Hoje, o conceito de ‘experiência anterior’ vai além do trabalho com carteira assinada. O candidato deve reconhecer vivências que tenham contribuído para o desenvolvimento de competências — sejam elas adquiridas na família, escola, comunidade, igreja ou em atividades voluntárias”, orienta.
Currículo como vitrine
Na hora de preparar o currículo, Lessa recomenda que o documento funcione como uma peça de publicidade pessoal, capaz de despertar a curiosidade do recrutador. “O currículo precisa ter o máximo de informações com o mínimo de detalhes. É como um cartão de visitas: deve mostrar quem é o candidato, seus contatos, a vaga que busca, seus conhecimentos, experiências e competências desenvolvidas. E, se possível, o que a empresa pode ganhar ao contratá-lo”, explica.
Para os candidatos sem experiência profissional, o professor reforça que é possível construir um currículo atrativo valorizando aprendizados obtidos em diferentes contextos. Ele cita um exemplo marcante: “Recebi uma vez o currículo de uma candidata que listava competências como empatia, gestão do tempo e atenção a prazos, e descreveu sua experiência de 2010 a 2020 como ‘Cargo: Mãe’. Fiquei curioso e a convidei para uma entrevista. O currículo dela despertou interesse — e esse é exatamente o papel de um bom currículo.”
Com a chegada do fim de ano, o aumento das contratações temporárias representa uma janela de oportunidade para quem deseja ingressar ou retornar ao mercado de trabalho. Segundo Lessa, essas experiências podem abrir portas para posições efetivas e fortalecer o desenvolvimento profissional de quem busca novas chances.
Fonte: Daniela Cardoso
