Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras — setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná — revelou que 50% das demissões em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. Na sequência, aparecem a automação das atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%).
A pesquisa ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento humano.
Segundo a coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, o mercado valoriza profissionais que unem competência técnica e habilidades de convivência:
“Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe. Surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento.”
Luciana destaca que o sucesso profissional hoje depende da combinação entre saber fazer e saber conviver:
“Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações, além de se autoavaliar sempre.”
Habilidades mais valorizadas
O estudo mostrou que, em 2024, as habilidades mais procuradas pelas empresas foram:
- Comunicação oral – 11,46%
- Planejamento – 10,73%
- Solução de problemas – 10,18%
- Gestão de conflitos – 7,51%
- Comunicação escrita – 7,42%
Em 2021, auge dos efeitos da pandemia, a prioridade era a solução de problemas (12,58%), o que mostra uma mudança de foco nas empresas.
Atualização constante
A pesquisa apontou que 76% dos respondentes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, e 16,32% das empresas priorizam profissionais que demonstram interesse em se atualizar.
Para Luciana, acompanhar o ritmo das mudanças é essencial:
“Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento, ajudando no desempenho das organizações.”
Redação com informações da Agência Brasil
