Dez professores da rede municipal foram beneficiados com a mudança de referência – se trata de um avanço na carreira de acordo com o nível de formação do docente. A mudança implica em reajuste salarial de, no mínimo, 50%.
A progressão funcional vertical dos servidores foi publicada no Diário Oficial eletrônico da Prefeitura, edição desta sexta-feira, 27. Mudar a referência significa elevar a posição funcional do professor para a formação que ele adquire e comprova ao longo da sua carreira, de acordo com a documentação apresentada.
A secretária municipal de Educação, professora Anaci Paim, esclarece que foram beneficiados inicialmente os docentes que estavam nas referências iniciais – A e B, conforme o plano de carreira da categoria.
“O critério que utilizamos contempla inicialmente os professores que concluíram o curso de graduação e também, em alguns casos, a especialização. É um compromisso do governo que estamos priorizando”, destaca a secretária.
Reajuste chega a 170%
O percentual de aumento varia porque incide sobre o salário vigente, de acordo com a formação anterior do docente. Uma das professoras que estava na referência A, com salário base de R$ 3.428,39, passa a receber R$ 6.171,08, equivalente à referência F (pós-graduação).
Sobre os vencimentos dos professores incidem dois percentuais – o adicional por tempo de serviço, equivalente a 5% a cada quinquênio, conforme o período de atuação do servidor; e ainda 15% referente à atividade pedagógica, para os profissionais que estão em regência de classe (sala de aula).
Considerando os acréscimos, a taxa de aumento da professora que foi para a referência F foi de 170%, com o salário chegando a R$ 9.225,76
Em outro caso, um professor sai da referência A, com salário base de R$ 3.428,39 para R$ 5.828,27, referência E. Com os acréscimos, o novo salário bruto chega a 9.450,54 – um aumento de 70%.
Fonte: Secom Feira de Santana
