Desde o dia 1º de janeiro de 2026, o novo salário mínimo de R$ 1.621,00 está oficialmente em vigor no Brasil. Com um reajuste de 6,79% (um acréscimo de R$ 103,00 em relação ao piso anterior), a mudança exige atenção imediata de empresários e, principalmente, de empregadores domésticos, cujos pagamentos referentes ao mês de janeiro devem ser quitados até o dia 7 de fevereiro.
O alerta vem de Mario Avelino, presidente da Doméstica Legal. Ele explica que, embora o decreto presidencial tenha validade desde o primeiro dia do ano, o impacto financeiro real acontece agora. “O salário que deverá ser pago na primeira semana de fevereiro já precisa estar ajustado. Caso contrário, o empregador fica irregular perante a lei”, afirma.
O erro comum: A falha no reajuste automático
Um dos principais riscos para o empregador é acreditar na automação das plataformas do governo. De acordo com o especialista, o eSocial não realiza a correção salarial sozinho.
- Ação necessária: O empregador deve acessar o sistema eSocial e alterar manualmente o valor do salário para R$ 1.621,00.
- Consequência do esquecimento: Se a alteração não for feita, a Guia DAE (Documento de Arrecadação do eSocial) será gerada com valores antigos. Isso resulta no cálculo incorreto de encargos como INSS e FGTS, abrindo margem para multas e passivos trabalhistas futuros.
Regras para jornada de trabalho
O valor de R$ 1.621,00 é o piso obrigatório para profissionais que cumprem a carga horária de 44 horas semanais. Qualquer pagamento abaixo desse montante para jornadas completas configura irregularidade.
Para quem utiliza o eSocial, a guia com vencimento em fevereiro já deve refletir a nova base de cálculo. O não cumprimento dessa atualização pode gerar inconsistências nos registros do trabalhador e dificuldades para o empregador no momento de rescisões ou concessão de benefícios previdenciários.
| Item | Valor Anterior (2025) | Novo Valor (2026) | Variação |
| Salário Mínimo | R$ 1.518,00 | R$ 1.621,00 | + 6,79% |
| Aumento Real | – | R$ 103,00 | – |
Redação
